Daliah Zekralla

Im Unterschied zu Coaching, Therapie und Beratung bezieht sich Supervision im Schwerpunkt auf berufliche Zusammenhänge. Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „von oben betrachten“. Ganz allgemein definiert ist Supervision ein Weiterbildungs-, Beratungs- und Reflexionsverfahren, in dem es um berufliche Anliegen geht.

Beispiele für Supervision: Konflikte innerhalb einer Abteilung oder zwischen Abteilungen / unangemessener Umgang miteinander in einer Abteilung / Leistungsdruck / Burnout bzw. Burnout-Prävention / Neue Lösungsansätze / Verbesserung der Führungskompetenzen / Change-Management-Prozesse...

 

Ich biete folgende Arten der Supervision an:

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Einzelsupervision: In der Einzelsupervision und im Coaching steht die einzelne Person im Mittelpunkt. Schwerpunkt ist die Weiterentwicklung der beruflichen Identität und Professionalität im Rahmen der konkreten beruflichen Rolle und Aufgabe.

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Leitungssupervision: Leitungssupervision ist ein spezielles Setting der Einzel-, Team- oder Gruppensupervision, in dem Führungskräfte ihre Arbeits- und Kommunikationszusammehänge reflektieren und vor allem ihre Führungsaufgaben in den Blick nehmen.

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Teamsupervision: In der Teamsupervision steht der Umgang der Teammitglieder miteinander im Vordergrund. Das Hauptziel einer Teamsupervision ist es, frühzeitig Krisen und belastenden Situationen innerhalb eines Teams frühzeitig zu erkennen und dagegen zusteuern. Mit einer gemeinsamen geführten Lösungssuche, soll ein gutes Arbeitsklima wieder hergestellt werden. Grundsätzlich bietet sich eine Teamsupervision immer an, um eine Zusammenarbeit zu verbessern, indem Fertigkeiten, sowie die Rollenverteilung eines Teams reflektiert werden.

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